Eine Studie von SWI Human Resources aus Hamburg hat mehr als 300 Rechtsanwaltskanzleien in Deutschland zu ihrer Arbeitsplatzkultur befragt. Bewertet wurden fünf Bereiche: Arbeitsumfeld/Digitalisierung, Karriereförderung, Remote Work, Familienfreundlichkeit sowie Unternehmens- und Führungskultur. 65 Kanzleien erreichten die Mindestpunktzahl von 70 und wurden ausgezeichnet.

Unternehmenskultur schlägt Benefits

Nicht Zusatzleistungen allein geben den Ausschlag, sondern Karrierechancen, Vertrauen und echte Gestaltungsfreiheit. Erfolgreiche Kanzleien verzichten auf starre Homeoffice-Quoten und Überstundenregelungen und gewähren ihren Teams weitreichende Freiheiten – auch mit Blick auf die private Situation jedes Einzelnen.

Familienfreundlichkeit als Wettbewerbsvorteil

Flexible Arbeitsmodelle und mobiles Arbeiten zahlen sich aus – auch bei der Gewinnung von Fachkräften. Der Artikel weist allerdings darauf hin, dass nur jede siebte Kanzlei die Förderung von Diversität aktiv als Recruiting-Instrument einsetzt – obwohl die Lohnlücke zwischen Anwältinnen und Anwälten noch rund 23 % beträgt.